在雙方未協(xié)商的情況下，來(lái)自江西農(nóng)村的小劉被公司調(diào)整了工作崗位和工作地點(diǎn)。小劉認(rèn)為單位擅自調(diào)整自己的工作地點(diǎn)和工作崗位不合理，于是繼續(xù)堅(jiān)守在原工作崗位。

然而，小劉沒(méi)想到的是，公司竟以他連續(xù)未到崗超過(guò)3天為由，按照公司的《考勤與休假管理辦法》單方將其開(kāi)除。

小劉22歲，從老家只身一人來(lái)到北京打工，原本以為簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同可以相對(duì)穩(wěn)定地工作一段時(shí)間，沒(méi)想到僅僅工作不到一年，便被單位開(kāi)除，陷入了沒(méi)有收入來(lái)源且還要支付房租等生活費(fèi)用的尷尬處境。抱著試試看的心態(tài)，他前往北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)總工會(huì)尋求幫助。

【資料圖】

小劉2021年4月入職某物流科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱物流公司），任職中央機(jī)房值班員。主要負(fù)責(zé)廠區(qū)機(jī)房的設(shè)備監(jiān)控和安全調(diào)試工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2021年4月8日起至2024年4月7日止，約定工資為每月1萬(wàn)元，工時(shí)制度為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，工作地點(diǎn)為北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)。

同年年底，物流公司無(wú)任何理由直接向小劉發(fā)送《到崗?fù)ㄖ獣?shū)》，單方調(diào)整了小劉的工作崗位和工作地點(diǎn)，通知其于2022年1月4日到新的工作地點(diǎn)報(bào)到并參加新的工作崗位培訓(xùn)。

小劉認(rèn)為，單位未經(jīng)得自己同意而擅自調(diào)整自己的工作地點(diǎn)和工作崗位的行為不合理，不對(duì)自己產(chǎn)生約束力。故此繼續(xù)堅(jiān)守在原工作崗位。

物流公司認(rèn)為小劉不服從公司安排，通知其與公司的勞動(dòng)合同于2022年1月14日解除。

面對(duì)突如其來(lái)的打擊，小劉非常迷茫，不知如何處理。而且對(duì)于繼續(xù)留在北京，已經(jīng)心生退意，但他又不甘心碌碌無(wú)為地回到農(nóng)村老家，故決心要維護(hù)自己的合法權(quán)益。

抱著試試看的心態(tài)，小劉前往北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)總工會(huì)進(jìn)行法律咨詢。

開(kāi)發(fā)區(qū)總工會(huì)的工作人員經(jīng)過(guò)仔細(xì)審查，確認(rèn)小劉符合申請(qǐng)法律援助的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，立即為小劉辦理了法律援助申請(qǐng)，并明確告知他援助受理后會(huì)有專業(yè)的律師為其提供法律援助，打消了他的顧慮。

2022年2月21日開(kāi)庭當(dāng)日，李昂律師作為代理人陪同小劉一同開(kāi)庭。李昂認(rèn)為，物流公司解除勞動(dòng)合同屬于違法解除。結(jié)合小劉的入職時(shí)間和工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)支付小劉違法解除勞動(dòng)合同賠償金2萬(wàn)元。

除了該項(xiàng)訴求，小劉還提出，在公司工作期間存在加班以及未休年休假等情形。最終在援助律師據(jù)理力爭(zhēng)及就事實(shí)情況分析之下，小劉和物流公司達(dá)成調(diào)解協(xié)議，約定物流公司在一個(gè)月之內(nèi)向小劉一次性支付2.5萬(wàn)元。

小劉表示，公司目前已經(jīng)如期支付了調(diào)解款項(xiàng)，這筆款項(xiàng)緩解了自己的燃眉之急，同時(shí)又讓他燃起了希望，堅(jiān)定了自己在北京繼續(xù)發(fā)展的決心。

北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心工會(huì)勞模法律服務(wù)團(tuán)成員左增信律師分析，勞動(dòng)崗位是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容之一，合同約定后，除非與員工協(xié)商一致，不能單方進(jìn)行變更，否則變更無(wú)效。職工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定注意關(guān)于勞動(dòng)崗位的約定，如出現(xiàn)違反勞動(dòng)合同約定的情形，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行維權(quán)。

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